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Unternehmensleitsätze

EngineSens wurde im April 2026 erneut gem. DIN ISO 9001 zertifiziert. Links zum Herunterladen des aktuellen Zertifikats und der Leitlinien unserer Qualitätspolitik als PDF finden Sie nachstehend.

Nachstehende Leitsätze sind Bestandteile unserer Firmenpolitik

Kundenzufriedenheit

Kundenzufriedenheit ist die Priorität unseres Handelns. Wir bieten maßgeschneiderte und preiswürdige Lösungen.

Vertrauen

Mit unseren Partnern pflegen wir konstruktive, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen. Unser Umgang mit unseren Kunden und untereinander ist fair und von Freundlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Jeder Mitarbeiter muss sich bewusst sein, dass er mit seinem Verhalten den Ruf von EngineSens Motorsensor GmbH nachhaltig beeinflusst.

Umweltbewusstsein

Als Teilnehmer am wirtschaftlichen Geschehen unserer Gesellschaft sind wir der Umwelt verpflichtet. Daher arbeiten wir an nachhaltigen Konzepten, deren Ziele die Umweltreinhaltung und ökonomischer Umgang mit limitierten Ressourcen sind. Betriebsmittel werden bei Bedarf instandgesetzt und nicht ersetzt. Fahrzeuge, Bürogeräte und Smartphones werden über die übliche Lebensdauer hinaus genutzt. Gut erhaltenes Verpackungsmaterial wird wiederverwendet. Wir sind bestrebt unseren CO2-Fußabruck zu minimieren.

Entwicklung

Unsere Zukunft liegt darin, Veränderungen und neue Bedarfe zu erkennen, Chancen zu nutzen und Ideen technisch und ökonomisch umzusetzen.

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Die stetige Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen ist Ziel der Geschäftsführung. Unsere Fertigung unterliegt strengen Qualitätsanforderungen, da wir neben den Märkten Biogas auch den allgemeinen Maschinenbau bedienen. Unter anderem werden unsere Erzeugnisse in Luftfahrtgeräten und in Schiffen eingesetzt. Aus diesem Grunde wurde unsere Produktion von Anfang an auf die Erfordernisse der DIN EN ISO 9001:2015 ausgerichtet. Chargenrückverfolgbarkeit und Zero-Failure-Ziele sind bei uns gelebter Standard. Bereits im Jahre 2011 (ein Jahr nach Unternehmensgründung) wurde EngineSens Motorsensor erstmalig auditiert.

Unternehmensziel: zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Eigentümer

Unsere starke Kundenorientierung zeigt sich besonders durch einen hohen Grad an Verlässlichkeit und Zuverlässigkeit, Flexibilität und kurzfristige Anpassung an die Wünsche unserer Kunden. Hierzu kommen bestens geschulte Mitarbeiter mit positiver Einstellung zum Kunden und dem eigenen Unternehmen zum  Einsatz. Innovationen und ein marktfähiges Lieferprogramm entstehen nur in einer behutsamen und abgesicherten Entwicklung der Produkte im ständigen Dialog mit den Anwendern.

Wir sind bestrebt finanzielle Unabhängigkeit zu bewahren und pflegen einen fairen Umgang mit unseren Mitbewerbern. Erträge verbleiben im Unternehmen und dienen neben der Existenzsicherung der Eigentümer, Mitarbeiter und Lieferanten der Innenfinanzierung. Bei uns zählt der traditionelle Grundsatz des “ehrbaren Kaufmanns”.

Soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Unternehmen sind Teil unserer Gesellschaft und sollten auch dieser dienen. Daher kommt auch EngineSens Motorsensor GmbH eine gewisse soziale Verantwortung zu. Dazu zählt auch die Ausbildung junger Menschen und erfahrener Mitarbeiter, die bislang keine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können. EMS bildet auch „Umschüler“ aus. Das Unternehmen unterstützt regelmäßig soziale Organisationen wie die Tafel Viernheim, Friedenskirche in Ludwigshafen, etc.

Anti-Diskriminierung

Die Geschäftsführung verpflichtet sich zur Etablierung einer fairen Unternehmenskultur ohne Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Behinderung oder sexueller Identität.

Demographischer Wandel

Um einem Überaltern der Gesellschaft und des Mitarbeiterstamms entgegenzuwirken bilden wir seit 2018 aus. Dies gilt sowohl für den technischen als auch den kaufmännischen Bereich. Wir versuchen unseren Personalbedarf mit selbst ausgebildeten Mitarbeitern zu decken.

Schutz personenbezogener, geistiger und vertraulicher Daten

 
Wir schützen personenbezogene, geistige und vertrauliche Daten und wahren Persönlichkeitsrechte.

Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

Wir möchten den guten Ruf als verantwortungsvolles Unternehmen festigen und bieten allen Mitarbeitern die Teilnahme an einer „betrieblichen Altersvorsorge“ an. Flexible Arbeitszeit mit Zeitkontingenten wird seit Jahren gelebt.

Die Geschäftsführung verpflichtet sich zur Erfüllung der Anforderungen und zur permanenten Verbesserung der Wirksamkeit des Qualitätsmanagementsystems.                           Viernheim, 08.04.2026   gez. S. Carstens

• Wir entwickeln und fertigen Temperaturfühler von Einzelstückzahlen bis zu Serien bis ca. 10.000 St/a. Die Kernkompetenz liegt im Bereich der Gastemperaturerfassung bis 1100°C.

• Wir handeln mit Sensoren, die in Abgasreinigungsanlagen zur Entstickung und Filtrierung benötigt werden.

• Wir beschäftigen uns mit den aktuellen Umwälzungen der Abgasgesetze von Verbrennungskraftmaschinen, der Neuausrichtung von Fahrzyklen und Abgasgrenzwerten bei Stationäranlagen,, mit neuen Entwicklungen der Abgasreinigung und der zugehörigen Sensorik. Zu diesem Themenkreis bieten wir Workshops an, führen Beratungen sowie Marktstudien durch und sind Entwicklungsdienstleister für abgasrelevante Komponenten                                                    .